Изменения в трудовой законодательстве

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статье 268 Трудового кодекса Российской Федерации

Теперь работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.

Обязательное условие – письменное согласие:

1. Работника, если ему уже исполнилось 15 лет.

2. Работника и одного из его родителей или попечителя, если ему еще нет 15 лет.

3. Работника и органа опеки и попечительства, законного представителя работника, если это сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей.